احدث الاخبار

سمو ولي العهد يرأس جلسة مجلس الوزراء في جدة

رئيس وزراء أستراليا يستقبل الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي

وصول قافلة مساعدات إنسانية جديدة مقدمة من مركز الملك سلمان للإغاثة إلى قطاع غزة

وزارة الداخلية تعلن العقوبات التي ستطبق بحق مخالفي التعليمات التي تقضي بالحصول على تصريح لأداء الحج ومن يسهل لهم ارتكاب مخالفتهم

المؤسسة العامة للري تعلن البدء في تصريف مياه سد وادي حلي بالقنفذة

نائب أمير منطقة الرياض يستقبل سفير اليابان لدى المملكة

أمير منطقة المدينة المنورة يستقبل القنصل العام لجمهورية باكستان الإسلامية بجدة

تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين.. جائزة الملك فيصل تُكرِّم الفائزين بها لعام 2026 غدًا الأربعاء

السديس: الالتزام بتصريح الحج ضرورة شرعية ونظامية لتحقيق مقاصد الشريعة وحفظ سلامة الحجاج

رئيس مجلس الشورى يرأس وفد المملكة المشارك في اجتماعات الجمعية العامة الـ152 للاتحاد البرلماني الدولي

معالي د.الأحيدب يزور المحكمة الإدارية العليا مؤكدًا أهمية تسخير كافة الإمكانات لخدمة المتقاضين

محافظ الأحساء يدشّن مركز مبيعات “وجهة الورود” ويطّلع على تجربة تسويق الوجهة

المشاهدات : 2338
التعليقات: 0

الإشراف التطويري بين الواقع والمأمول

الإشراف التطويري بين الواقع والمأمول
https://ekhbareeat.com/?p=11745

يعتبر الإشراف التطويري أحد أنواع الإشراف التربوي الحديثة التي تهتم بالفروق الشخصية والمهنية بين المعلمين من خلال انتقاء أحد الأنماط الإشرافية التالية :

الإشراف المباشر: يركز على وضع الأسس التي ينبغي للمعلم أن يسير عليها لتحقيق أهدافه وتحسين ممارساته التدريسية.

ويناسب هذا النوع من يتسم بتفكير تجريدي منخفض وبعدم حب العمل أو الالتزام به.

الإشراف التشاركي: يشترك المشرف والمعلم معاً في وضع خطة لتحسين عملية التعليم والتعلم.

ويناسب هذا النوع من يتسم بمستوى متوسط من التفكير التجريدي والالتزام بالعمل.

الإشراف غير المباشر: يقـــوم على مبدأ الخبـــــرات الخاصــــــة بالفــــرد فالمعلم يجب أن يتوصل إلى حلول نابعة من ذاته بغرض تحسين مستوى طلابه.

ويناسب هذا النوع مع من يتسم بتفكير تجريدي عالي ومستوى عالي من الالتزام بالعمل.

وفكرة الإشراف التطويري هي أن هناك عاملين اساسيين يؤثران على أداء المشرف وتعامله الإشرافي مع المعلم هما: نظرة المشرف التربوي لعملية الإشراف وقناعته بها. وصفات المعلم.

نظرة المشرف لعملية الإشراف وقناعته بها تملي عليه عشرة أنماط من السلوك وهذه الأنماط من السلوك تحدد ثلاث طرق للتعامل في الإشراف التربوي هي الطريقة غير المباشرة (الاستماع، الإيضاح – التشجيع – التقديم) والطريقة التعاونية (حل المشكلات – الحوار (المناقشة)، العرض) والطريقة المباشرة (التوجيه (الأمر)، إعطاء التعليمات، التعزيز)

صفات المعلم وهي مهمة من جانبين في تحليل ممارسات الإشراف حيث توضح مستوى الولاء للمهنة أو التزامه بها ويتضح هذا من اهتمامه بزملائه المعلمين ومدي ما يخصه من وقت لعمله. ومستوى التفكير التجريدي فأصحاب المستوى المنخفض من التفكير التجريدي يصعب عليهم مواجهة ما يقابلهم من مشاكل تربوية فلا يستطيعون اتخاذ القرارات المناسبة فلذلك يحتاجون إلى توجيه مباشر من المشرف بينما المعلمين ذوو التفكير المتوسط يحتاجون إلى نوع من المساعدة في عملية تعاونية والقسم الثالث وهم ذوو التفكير التجريدي العالي تكون لديهم القدرة على تصور المشكلات ووضع الحلول لها.

ويمر الأشراف التطوير بثلاث مراحل هي:

مرحلة التشخيص: جمع المعلومات اولية – الزيارات – المداولات الإشرافية.

مرحلة التطبيق: اختيار النمط الإشرافي المناسب للمعلم.

مرحلة التطوير: الارتقاء والتدرج بسلوك المعلم من النمط المباشر إلى النمط التشاركي إلى النمط غير المباشر.

الكاتبة: حصة محارب العتيبي، مشرفة القيادة المدرسية

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*