احدث الاخبار

“حساب المواطن”: الخميس 9 فبراير موعد صرف الدعم للدفعة الـ 63

“المرور” يضبط 317 دراجة آلية مخالفة بمختلف مناطق المملكة

“الأرصاد”: هطول أمطار رعدية على الشمالية والجوف وتبوك تسبق برياح مثيرة للأتربة تؤدي إلى شبه انعدام في الرؤية

فريق الاتحاد بطل كأس السوبر السعودي بعد تغلبه في المباراة النهائية على فريق الفيحاء بنتيجة 2-0

“عقارات الدولة”: الخميس بدء العمل بنظام استئجار الدولة للعقار الجديد ولائحته التنفيذية

الديوان الملكي: وفاة الأمير عبدالإله بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود

المملكة تعبر عن خالص تعازيها لحكومة وشعب باكستان في ضحايا حادث “حافلة بلوشستان”

العسيري منسقا للفنون التشكيلية والخط العربي بفرع جمعية الثقافة والفنون بمحافظة بيشة.

المعاوي مديرا لمكتب وزارة‏ البيئة والمياه والزراعة بمحافظة بيشة

6 ساعات جراحية لإنقاذ قلب طفلة جازان

عسير.. ضبط 3 مخالفين لنظام أمن الحدود بحوزتهم 60 كجم من القات المخدر

لجنة الانضباط تُغَرّم الهلال 100 ألف ريال بعد واقعة “علب المياه” بمباراة الفيحاء

المشاهدات : 61
التعليقات: 0

سلوك المواطنة التنظيمي

سلوك المواطنة التنظيمي
https://ekhbareeat.com/?p=93684

إن سلوك المواطنة التنظيمي هو ما يقوم به الموظف في المنظمة رغبة منه ودون تكليف رسمي وبعيدًا عن المهام الواردة في الوصف الوظيفي، وهو ناتج من إحساس الموظف بالمسؤولية العالية ونابع من حيوية ضميره، بدافع الانتماء للمنظمة، ولا ينتظر الموظف أي حوافز أو مكافأة ولا يفكر في الحصول على منصب مُعين، ويساهم هذا السلوك في جودة أداء المنظمة وتميزها.
أي أن سلوك المواطنة يتمثل في (المبادرة): أي مبادرة الموظف دون طلب منه سواء من رئيس العمل أو الوصف الوظيفي لوظيفته، ويصب في مصلحة المنظمة مما يساهم في تحقيق أهدافها دون منافع شخصية.
وفيما يلي توضيح أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية كما أوردها أورجان في كتابه “سلوك المواطنة التنظيمية ” 1988 وأتفق معه العديد من الكتاب والباحثين
1. الإيثار: يشير الإيثار في مكان العمل إلى سلوك الموظف حينما يساعد زميله في العمل دون مصلحة ذاتية، حيث يعطي الموظف الأولوية لمصلحة العمل، أي السلوك طواعية بدافع الحرص على جودة أداء المنظمة.
2. الكياسة: يشير بعد الكياسة إلى اللباقة في تعامل الموظف مع رؤساء وزملاء العمل، وذلك بالحرص على مراعاة مشاعرهم وتفادي حدوث المشكلات وإحداث الخلافات، من خلال تقديم المعلومات الضرورية وتقديم النصائح والإرشادات للزملاء واحترام رغباتهم وعدم استغلالهم.
3. الروح الرياضية: تتعلق بقبول الموظف بتحمل المتاعب والخسائر والتعامل مع المواقف المختلفة، والتسامح والتغاضي عن المضايقات واستيعاب الجميع، وتقبل النقد والنصائح بصدر رحب.
4. وعي الضمير: وهو سلوك حضاري يتجاوز فيه الموظف الحد الأدنى لمتطلبات العمل ويقوم بتنفيذ المهام على أكمل وجه وفي الوقت المناسب، وإنجاز الأعمال المنوطة بدرجة عالية من الإتقان.
5. السلوك الحضاري: وتسمى بقيم المواطنة حيث تقوم على أساس المشاركة والمبادرة في إنجاز المهام وتحقيق أهداف المنظمة، وتكوين صورة حسنة عن المنظمة لدى الآخرين، مما يعكس روح الحرص والاهتمام والولاء للمنظمة.
إذن سلوك المواطنة التنظيمي هو سلوك إيجابي ناتج من يقظة ضمير الموظف وماله من دور فعال في استثمار طاقات وقدرات الموظف الطموح ودعم أفكاره الإبداعية ليحدث التغيير الذي يصب في مصلحة المنظمة أولًا ويحقق أهداف الوطن ثانيًا في الانطلاق نحو الريادة على مستوى العالم. فكم من ضمير يقظ في المنظمات تم استيعابه والتعامل معه بحنكة وحكمة.
عزيزي القائد: سلوك المواطنة التنظيمي عامل بناء ساهم في تشييده فأنت بذلك تساهم في بناء ورفعة الوطن. (فليكن سلوك المواطنة التنظيمي نهج لنا) لنصنع الفرق.

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*